Comment fonctionne le Compte Personnel d’Activité (CPA) regroupant CPF et C2P ?

Le Compte Personnel d’Activité (CPA) est un dispositif mis en place pour centraliser les droits sociaux des actifs tout au long de leur carrière. Il regroupe notamment le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Compte Professionnel de Prévention (C2P), deux outils clés pour la formation et la prévention des risques professionnels. Voici un décryptage technique de son fonctionnement, de ses composantes et de ses modalités d’utilisation.

1. Qu’est-ce que le Compte Personnel d’Activité (CPA) ?

Le CPA est un compte individuel, attaché à chaque personne dès son entrée sur le marché du travail (16 ans ou 15 ans pour les apprentis). Il suit l’individu tout au long de sa carrière, indépendamment des changements d’employeur ou de statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, etc.).

Objectifs principaux :

• Sécuriser les parcours professionnels en consolidant les droits acquis.
• Simplifier l’accès aux droits sociaux (formation, prévention, pénibilité).
• Favoriser la mobilité et l’évolution de carrière.

Le CPA est accessible en ligne via le portail officiel.

2. Les deux piliers du CPA : CPF et C2P

A. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à tout actif d’acquérir des heures de formation (converties en euros depuis 2019) pour financer des formations éligibles.

Fonctionnement :

• Alimentation automatique :
• Salariés à temps plein : 500 €/an (plafonnés à 5 000 €).
• Salariés non qualifiés : 800 €/an (plafonnés à 8 000 €).
• Travailleurs indépendants et professions libérales : droits calculés proportionnellement à leur activité.
• Utilisation :
• Financement de formations certifiantes (diplômes, titres professionnels, certifications).
• Possibilité de cumuler avec d’autres aides (OPCO, Pôle Emploi, région).
• Délai de carence : les droits sont utilisables après 2 ans d’activité (sauf pour les demandeurs d’emploi).

Exemples de formations éligibles :

• Certifications en langues (TOEIC, TOEFL).
• Formations en compétences numériques (PIX, TOSA).
• Diplômes reconnus par l’État (BTS, licences pro, etc.).

⚠️ Attention : Certaines formations non éligibles (ex : permis B) ne sont pas prises en charge.

B. Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)

Le C2P remplace depuis 2017 le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P). Il vise à compenser les expositions à des risques professionnels et à financer des actions de prévention ou de reconversion.

Fonctionnement :

• Points acquis selon l’exposition à 6 facteurs de risques (contre 10 auparavant) :
• Travail de nuit (entre 24h et 5h).
• Travail en équipes successives alternantes.
• Travail répétitif (gestes répétés > 15 fois/minute).
• Activités en milieu hyperbare (plongée, travaux sous pression).
• Températures extrêmes (< 5°C ou > 30°C).
• Bruit (> 81 dB pendant 8h/jour).
• Calcul des points :
• 1 point par trimestre d’exposition (dans la limite de 4 points/an).
• Plafond à 100 points sur toute la carrière.

Utilisation des points :

Les points peuvent être convertis en :
✅ Formations (pour changer de métier ou réduire l’exposition aux risques).
✅ Temps partiel (sans perte de salaire).
✅ Départ anticipé à la retraite (sous conditions).

🔹 Exemple : Un salarié exposé 4 ans au bruit accumule 16 points, utilisables pour une formation en sécurité au travail.

3. Comment accéder et gérer son CPA ?

A. Activation du compte

• Création automatique dès la première déclaration d’activité (employeur, Pôle Emploi, URSSAF).
• Accès en ligne via Mon Compte Activité avec FranceConnect (identifiants impots.gouv.fr, Ameli, etc.).

B. Consultation des droits

• Tableau de bord affichant :
• Solde CPF (en euros).
• Points C2P accumulés.
• Historique des formations suivies.
• Alertes en cas de nouvelle alimentation ou de droits proches de l’expiration.

C. Utilisation des droits

1. Pour le CPF :
2. Recherche de formations éligibles via le catalogue officiel.
3. Demande de financement en ligne (validation sous 48h en moyenne).
4. Paiement direct à l’organisme de formation.
5. Pour le C2P :
6. Demande de conversion des points en formation, temps partiel ou retraite anticipée.
7. Validation par la Carsat (Caisse d’Assurance Retraite et Santé au Travail).

4. Différences entre CPF et C2P

5. Évolutions et perspectives du CPA

• Intégration future d’autres comptes (ex : Compte Engagement Citoyen pour le bénévolat).
• Simplification des démarches via une application mobile (en développement).
• Extension aux travailleurs indépendants pour le C2P (en discussion).

💡 Bon à savoir :
– Les droits CPF sont transférables en cas de changement de statut (salarié → indépendant).
– Les points C2P sont perdus si non utilisés avant la retraite.

6. Ressources utiles

• Site officiel du CPA
• Liste des formations éligibles CPF
• Guide C2P (Carsat)
• Numéros utiles :
• CPF : 09 70 82 35 51
• C2P : 39 60 (service Carsat)

Besoin de goodies personnalisés pour communiquer sur le CPA en entreprise ? Découvrez des supports de communication sur mesure : stylos, mugs, carnets imprimés avec votre logo pour sensibiliser vos équipes !

Optimisation SEO intégrée :
– Mots-clés techniques : CPA, CPF, C2P, droits sociaux, formation professionnelle, prévention des risques.
– Structure claire (H1, H2, H3) pour une meilleure indexation.
– Liens internes/externes vers des sources officielles.
– Call-to-action (CTA) contextuel vers le site partenaire (goodies).
– Données chiffrées et exemples concrets pour renforcer l’autorité.