Chèques Vacances (ANCV) : Existent-ils encore en 2024 et comment les utiliser ?

Les chèques vacances (ANCV) restent un dispositif phare pour financer les loisirs et les séjours en France. Gérés par l’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV), ils s’adressent aux salariés, fonctionnaires, indépendants et retraités sous conditions. Voici tout ce qu’il faut savoir sur leur existence, leur fonctionnement et leur compatibilité avec d’autres avantages comme les goodies entreprise ou les cadeaux collaborateurs.

1. Les chèques vacances ANCV existent-ils toujours en 2024 ?

Oui, les chèques vacances ANCV sont toujours actifs en 2024. Ce dispositif, créé en 1982, vise à démocratiser l’accès aux vacances et aux activités culturelles pour les ménages modestes. Ils sont distribués sous deux formes :
– Chèques vacances papier : Émis en coupures de 10 €, 20 €, 25 € ou 50 €.
– e-chèques vacances : Version dématérialisée, utilisable en ligne ou via une application mobile (disponible sur le site officiel de l’ANCV).

À noter : Depuis 2020, l’ANCV encourage la transition vers le format numérique pour simplifier les démarches et réduire les frais de gestion.

2. Qui peut bénéficier des chèques vacances ANCV ?

Les chèques vacances sont accessibles sous conditions de revenus et de statut professionnel. Voici les publics éligibles :

A. Salariés du secteur privé

• Conditions :
• Revenu fiscal de référence ≤ 30 000 €/an (pour un célibataire) ou 45 000 €/an (pour un couple).
• L’employeur doit avoir souscrit un accord avec l’ANCV (obligatoire pour les entreprises de +50 salariés, facultatif pour les autres).
• Montant :
• L’employeur finance 50 à 80% du montant (plafonné à 450 €/an/salarié).
• Le salarié complète avec une participation personnelle (ex : 20% pour un chèque de 200 €).

B. Fonctionnaires et agents publics

• Conditions :
• Revenu fiscal ≤ 35 000 €/an (seuil variable selon les collectivités).
• Accord de l’administration employeuse (État, collectivités territoriales, hôpitaux).
• Montant :
• Prise en charge à 70% par l’employeur public (plafond annuel de 500 €).

C. Indépendants et professions libérales

• Conditions :
• Revenu fiscal ≤ 30 000 €/an.
• Adhésion à un organisme agréé (ex : URSSAF, caisses de retraite).
• Montant :
• Aide limitée à 200 €/an, avec une participation personnelle obligatoire.

D. Retraités et bénéficiaires de minima sociaux

• Conditions :
• Revenu fiscal ≤ 20 000 €/an (pour une personne seule).
• Allocataires du RSA, AASP, ou pension de retraite modeste.
• Montant :
• Aide exceptionnelle de 100 à 300 €/an selon les cas.

3. Où et comment utiliser les chèques vacances ANCV ?

Les chèques vacances (papier ou électroniques) sont acceptés dans plus de 200 000 points de vente en France, dont :

A. Hébergements touristiques

• Hôtels, campings, résidences de tourisme (ex : Pierre & Vacances, Odalys).
• Locations saisonnières (Airbnb, Gîtes de France).
• Villages vacances (ex : VVF, Belambra).

B. Transports

• Billets de train (SNCF, Ouigo).
• Locations de voiture (Europcar, Hertz).
• Billets d’avion (certaines compagnies low-cost).

C. Activités culturelles et loisirs

• Parcs d’attractions (Disneyland Paris, Futuroscope).
• Musées, cinémas, spectacles.
• Stations de ski (forfaits de remontées mécaniques).

D. Restaurants et commerces partenaires

• Certains restaurants et cafés (liste disponible sur ancv.com).
• Magasins de sport, librairies, etc.

Attention :
– Les chèques ne sont pas échangeables contre de l’argent.
– Ils ont une date de validité (généralement 2 ans).
– Certains commerces appliquent un seuil minimum (ex : 50 € pour un hébergement).

4. Chèques vacances vs. goodies entreprise : complémentarité possible ?

Les chèques vacances ANCV et les goodies personnalisés (stylos, mugs, tote bags, etc.) répondent à des logiques différentes, mais peuvent être combinés dans une stratégie de fidélisation salariale ou de branding.

Idées pour les associer

1. Offrir des chèques vacances + un goodie utile :
2. Exemple : Un e-chèque vacances de 200 € + un tote bag personnalisé pour un départ en week-end.
3. Cadeaux d’entreprise pour les fêtes :
4. Combiner un chèque vacances avec un coffret goodies (mug + carnet + stylo gravés).
5. Programme de fidélisation :
6. Récompenser les meilleurs collaborateurs avec un bonus vacances + un goodie premium (ex : power bank personnalisé).

Astuce SEO :
Pour maximiser l’impact, associez ces avantages à une campagne de communication interne (emailing, intranet) avec des mots-clés comme :
– « Cadeaux collaborateurs + chèques vacances »
– « Goodies personnalisés pour départ en vacances »
– « Idées de rewards pour employés (ANCV + objets publicitaires) »

5. Comment obtenir des chèques vacances ANCV en 2024 ?

Étapes pour les salariés

1. Vérifier l’éligibilité via le simulateur ANCV.
2. Demander à son employeur :
3. Les entreprises de +50 salariés doivent proposer le dispositif.
4. Les PME peuvent y adhérer volontairement.
5. Commander les chèques :
6. Via le comité social et économique (CSE) ou la DRH.
7. Délai de livraison : 2 à 4 semaines (version papier).
8. Utiliser les chèques :
9. Consulter la liste des partenaires ANCV.

Étapes pour les employeurs

1. Souscrire un accord avec l’ANCV (via ce lien).
2. Choisir le format :
3. Chèques papier (frais de gestion : ~5%).
4. E-chèques (frais réduits, gestion simplifiée).
5. Communiquer en interne :
6. Affiches, emails, réunions pour informer les salariés.
7. Associer la campagne à des goodies entreprise (ex : un flyer avec un stylo personnalisé).

6. Alternatives aux chèques vacances ANCV

Si les chèques vacances ne correspondent pas à vos besoins, voici d’autres solutions pour financer les loisirs ou motiver les équipes :

7. Tendances 2024 : vers une digitalisation des aides vacances

L’ANCV accélère la transition numérique avec :
– L’application mobile ANCV : Gestion des e-chèques, géolocalisation des partenaires.
– Intégration avec les plateformes de réservation (Booking, Airbnb).
– Chèques vacances « climat » : Bonus pour les séjours éco-responsables (hébergements labellisés Clef Verte).

Opportunité pour les entreprises :
Associez ces innovations à des goodies écologiques (gourdes, sacs réutilisables) pour renforcer votre RSE et votre image employeur.

8. FAQ sur les chèques vacances ANCV

Q1 : Peut-on cumuler chèques vacances et goodies entreprise ?

Oui, rien ne l’interdit. Par exemple, une entreprise peut offrir :
– 50% de chèques vacances (via l’ANCV).
– Un coffret goodies (mug + carnet personnalisés) pour les fêtes.

Q2 : Les chèques vacances sont-ils imposables ?

Non, ils sont exonérés d’impôts et de cotisations sociales (dans la limite des plafonds légaux).

Q3 : Peut-on utiliser les chèques vacances à l’étranger ?

Non, ils sont valables uniquement en France (y compris DOM-TOM).

Q4 : Comment vérifier la validité d’un chèque vacances ?

Via le site ANCV ou l’application mobile.

Q5 : Les auto-entrepreneurs ont-ils droit aux chèques vacances ?

Oui, sous conditions de revenus (≤ 30 000 €/an) et via un organisme agréé (URSSAF, etc.).

Ressources utiles

• Site officiel de l’ANCV
• Simulateur d’éligibilité
• Liste des partenaires ANCV
• Goodies personnalisés pour entreprises (pour compléter vos avantages salariés)