Quels supports promotionnels dynamisent une campagne interne sur la diversité ?

Introduction

La diversité et l’inclusion sont des piliers essentiels pour toute organisation souhaitant cultiver un environnement de travail équitable et innovant. Une campagne interne sur la diversité, notamment en lien avec des événements comme le 8 mars, la Journée internationale des femmes, ou d’autres initiatives liées à l’égalité des sexes, nécessite des supports promotionnels percutants pour sensibiliser, engager et mobiliser les collaborateurs.

Les supports promotionnels jouent un rôle clé dans la diffusion des messages, la création d’une culture inclusive et la valorisation des actions menées en faveur de la diversité. Ils permettent de rendre visibles les engagements de l’entreprise, d’éduquer les équipes et de célébrer les avancées en matière de parité, d’empowerment féminin et de lutte contre les discriminations.

Dans cet article, nous explorerons les différents types de supports promotionnels qui peuvent dynamiser une campagne interne sur la diversité, en mettant l’accent sur leur efficacité, leur pertinence et leur capacité à inspirer le changement.

Les supports imprimés : des outils tangibles et durables

Affiches et posters

Les affiches et posters sont des supports visuels puissants pour attirer l’attention et transmettre des messages forts. Ils peuvent être placés dans des lieux stratégiques comme les espaces communs, les couloirs ou les salles de réunion.

• Messages clés : Mettre en avant des citations inspirantes de femmes leaders, des statistiques sur l’égalité des sexes ou des appels à l’action pour promouvoir la diversité.
• Design : Utiliser des couleurs vives, des illustrations modernes et des typographies lisibles pour capter l’attention.
• Exemples : Une affiche célébrant les femmes pionnières dans l’entreprise, ou un poster présentant les chiffres clés de la parité au sein de l’organisation.

Brochures et livrets

Les brochures et livrets permettent de développer des sujets complexes comme l’histoire des droits des femmes, les enjeux de l’égalité salariale ou les initiatives de l’entreprise en faveur de la diversité.

• Contenu : Inclure des témoignages, des études de cas, des infographies et des ressources pour approfondir les connaissances.
• Format : Opter pour un format pratique et esthétique, facile à distribuer lors d’événements internes ou à consulter en ligne.

Goodies personnalisés

Les goodies sont des supports promotionnels appréciés pour leur aspect tangible et mémorable. Ils peuvent être distribués lors d’événements spécifiques ou offerts en reconnaissance des efforts en faveur de la diversité.

• Exemples : Stylos, carnets, tasses ou tote bags arborant des messages en lien avec la campagne. Pour des idées de goodies personnalisés, vous pouvez consulter goodies.
• Impact : Ces objets du quotidien rappellent constamment les valeurs de diversité et d’inclusion, tout en renforçant le sentiment d’appartenance.

Les supports digitaux : une diffusion large et interactive

Newsletters et emails internes

Les newsletters et emails internes sont des canaux directs pour communiquer avec les collaborateurs. Ils permettent de partager des actualités, des témoignages et des ressources en lien avec la campagne.

• Contenu : Articles sur les femmes inspirantes de l’entreprise, interviews de collaboratrices, annonces d’événements ou de formations.
• Design : Utiliser des visuels attractifs et des liens vers des ressources complémentaires pour encourager l’engagement.

Réseaux sociaux internes

Les plateformes comme Yammer, Slack ou Teams sont idéales pour créer une communauté autour de la diversité. Elles permettent des échanges interactifs et des partages en temps réel.

• Stratégie : Lancer des défis, des sondages ou des discussions thématiques pour impliquer les collaborateurs.
• Contenu : Partager des vidéos, des infographies ou des posts mettant en avant des initiatives internes ou des modèles de réussite.

Vidéos et podcasts

Les formats audio et vidéo sont particulièrement engageants pour raconter des histoires et transmettre des émotions.

• Exemples : Interviews de femmes leaders, témoignages sur l’empowerment féminin, ou documentaires sur l’histoire des droits des femmes.
• Diffusion : Intégrer ces contenus dans les newsletters, les intranets ou les réseaux sociaux internes pour maximiser leur portée.

Les événements et animations : des expériences immersives

Ateliers et conférences

Organiser des ateliers et conférences permet d’approfondir les connaissances et de créer des espaces de dialogue.

• Thèmes : Leadership féminin, lutte contre les discriminations, égalité salariale, ou femmes dans les STEM.
• Intervenants : Inviter des expertes internes ou externes pour partager leurs expériences et inspirer les collaborateurs.

Expositions et installations

Les expositions temporaires ou permanentes peuvent mettre en lumière des femmes inspirantes, des projets inclusifs ou des avancées en matière de diversité.

• Exemples : Une galerie de portraits de collaboratrices, une frise chronologique sur les droits des femmes, ou une installation interactive sur les stéréotypes de genre.

Jeux et quiz

Les jeux et quiz sont des outils ludiques pour sensibiliser et éduquer de manière interactive.

• Formats : Quiz en ligne, jeux de rôle, ou escape games thématiques sur l’égalité des sexes.
• Objectifs : Renforcer les connaissances tout en créant une dynamique collective autour de la campagne.

Les supports collaboratifs : impliquer les équipes

Mur d’expression et boîtes à idées

Créer des espaces où les collaborateurs peuvent partager leurs idées, leurs témoignages ou leurs engagements en faveur de la diversité.

• Exemples : Un mur physique ou digital où chacun peut poster des messages, des dessins ou des photos.
• Impact : Ces supports favorisent l’expression individuelle et collective, tout en renforçant l’adhésion à la campagne.

Projets participatifs

Lancer des projets collaboratifs comme la création d’une fresque murale, d’un livre blanc ou d’une campagne de sensibilisation.

• Exemples : Un concours de création artistique sur le thème de la sororité, ou un projet de mentorat entre collaboratrices.
• Bénéfices : Ces initiatives renforcent la cohésion d’équipe et donnent une voix à chacun dans la promotion de la diversité.

Conclusion

Une campagne interne sur la diversité nécessite une approche multicanale pour toucher l’ensemble des collaborateurs et créer un impact durable. Les supports promotionnels, qu’ils soient imprimés, digitaux, événementiels ou collaboratifs, jouent un rôle clé dans la diffusion des messages, l’engagement des équipes et la célébration des avancées en matière d’égalité et d’inclusion.

En combinant ces différents outils, les entreprises peuvent non seulement sensibiliser, mais aussi inspirer et mobiliser leurs collaborateurs autour des valeurs de diversité, de parité et d’empowerment féminin. L’objectif est de créer une culture d’entreprise où chacun se sent valorisé, respecté et encouragé à contribuer à un environnement de travail plus équitable et innovant.

Pour des idées de goodies personnalisés, vous pouvez consulter goodies.