Introduction
Dans un contexte où l’inclusion et la diversité deviennent des piliers stratégiques pour les entreprises, les cadeaux corporate ne sont plus de simples objets promotionnels. Ils incarnent désormais les valeurs et les engagements d’une organisation en matière de gouvernance inclusive. À l’occasion de la Journée internationale des femmes, le 8 mars, les entreprises ont l’opportunité de marquer leur soutien aux droits des femmes, à l’égalité des sexes et à l’empowerment féminin. Mais comment choisir des goodies qui reflètent une véritable stratégie inclusive, au-delà du simple symbole ?
L’importance des cadeaux corporate dans une stratégie inclusive
Les cadeaux corporate ne sont pas anodins. Ils véhiculent un message fort sur la culture d’entreprise et ses engagements. Dans une démarche de gouvernance inclusive, ces goodies doivent être pensés pour promouvoir l’égalité, la parité et la lutte contre les discriminations. Ils peuvent servir à célébrer les femmes inspirantes, à soutenir les femmes entrepreneures ou à encourager les femmes dans les STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).
Des goodies qui célèbrent les femmes leaders
Pour refléter une stratégie inclusive, les entreprises peuvent opter pour des cadeaux mettant en avant des femmes leaders, militantes ou pionnières. Par exemple, des livres sur des femmes scientifiques, des artistes ou des chefs d’entreprise peuvent être offerts. Ces goodies ne sont pas seulement des objets, mais des outils d’éducation et d’inspiration.
Des cadeaux qui soutiennent l’autonomisation des femmes
L’autonomisation des femmes passe aussi par des actions concrètes. Des goodies comme des carnets ou des stylos personnalisés avec des messages d’empowerment féminin peuvent être distribués. Ces objets du quotidien rappellent l’importance de l’égalité salariale, de l’éducation des filles et de la lutte contre les violences faites aux femmes.
Des goodies pour une gouvernance inclusive
1. Les goodies éducatifs et inspirants
Les entreprises peuvent choisir des goodies qui éduquent et inspirent. Par exemple :
– Livres sur l’histoire des femmes : Des ouvrages sur les femmes dans la science, la politique ou les arts.
– Citations de femmes inspirantes : Des mugs ou des posters avec des citations de femmes leaders.
– Kits d’outils pour l’égalité : Des guides pratiques sur la parité ou la sororité en entreprise.
2. Les goodies engagés pour l’égalité
Pour aller plus loin, les goodies peuvent être liés à des causes spécifiques :
– Produits solidaires : Des goodies dont une partie des bénéfices est reversée à des associations soutenant les droits des femmes.
– Objets symboliques : Des bracelets ou des épingles aux couleurs du féminisme.
– Cadeaux technologiques : Des accessoires pour encourager les femmes dans la tech ou les STEM.
3. Les goodies personnalisés et inclusifs
La personnalisation est clé pour refléter une stratégie inclusive. Les entreprises peuvent opter pour :
– Des goodies neutres en genre : Des objets qui ne stéréotypent pas les rôles.
– Des messages inclusifs : Des slogans comme « Ensemble pour l’égalité » ou « L’avenir est féminin ».
– Des designs variés : Des goodies représentant la diversité des femmes dans tous les secteurs.
Exemples concrets de goodies inclusifs
Pour la Journée internationale des femmes
- Tote bags avec des messages féministes : Un accessoire pratique et engagé.
- Carnets avec des illustrations de femmes pionnières : Pour rappeler l’histoire des femmes.
- Bougies parfumées avec des noms de femmes inspirantes : Un cadeau sensoriel et symbolique.
Pour soutenir les femmes entrepreneures
- Kits de démarrage d’entreprise : Des goodies utiles pour les femmes entrepreneures.
- Cartes de visite personnalisées : Pour encourager le leadership féminin.
- Accessoires de bureau élégants : Pour les femmes dans la finance ou la justice.
Pour encourager les femmes dans les STEM
- Stylos à encre scientifique : Un clin d’œil aux femmes ingénieures ou astronautes.
- Calculatrices ou règles personnalisées : Pour les femmes dans la technologie.
- Lunettes de protection stylisées : Pour les femmes dans l’industrie ou la recherche.
Comment choisir des goodies inclusifs ?
1. Aligner les goodies sur les valeurs de l’entreprise
Les cadeaux corporate doivent refléter les engagements de l’entreprise en matière d’inclusion. Par exemple, une entreprise engagée dans l’égalité salariale peut offrir des goodies rappelant cet engagement.
2. Impliquer les collaborateurs dans le choix
Une démarche inclusive passe aussi par la consultation des équipes. Les collaborateurs peuvent être invités à voter pour les goodies qui leur semblent les plus représentatifs.
3. Privilégier des fournisseurs engagés
Choisir des fournisseurs qui soutiennent eux-mêmes des causes inclusives est un plus. Par exemple, des entreprises comme goodies proposent des produits alignés sur des valeurs d’inclusion.
Conclusion
Les cadeaux corporate ne sont plus de simples objets promotionnels. Ils sont devenus des vecteurs de valeurs et d’engagements. Pour une stratégie de gouvernance inclusive, les entreprises doivent choisir des goodies qui célèbrent les femmes, soutiennent l’égalité et encouragent la diversité. Que ce soit pour la Journée internationale des femmes ou tout au long de l’année, ces cadeaux doivent refléter une véritable démarche inclusive, au-delà des symboles.
En optant pour des goodies éducatifs, engagés et personnalisés, les entreprises montrent leur soutien à l’empowerment féminin, à la parité et à la lutte contre les discriminations. Des fournisseurs comme goodies peuvent accompagner les entreprises dans cette démarche, en proposant des produits alignés sur ces valeurs.
Enfin, une stratégie inclusive ne se limite pas à un jour ou à un cadeau. Elle doit être intégrée dans la culture d’entreprise, à travers des actions concrètes et des engagements durables. Les goodies ne sont qu’un outil parmi d’autres pour promouvoir une gouvernance inclusive et égalitaire.
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