Utiliser les goodies pour recruter et fidéliser les talents

Les goodies contribuent à l’attractivité employeur et au sentiment d’appartenance ; bien utilisés, ils renforcent l’adhésion et valorisent la culture d’entreprise.

Goodies pour le recrutement

• Packs de bienvenue pour candidats retenus (carnet, tote, mug).
• Goodies lors de job fairs : objets utiles et reflétant la culture (stickers, tote, goodies tech).
• Échantillons de l’expérience employé (mini guides, codes d’essai pour outils internes).

Goodies pour la fidélisation

• Packs d’intégration complets pour accélérer l’onboarding.
• Cadeaux ponctuels pour anniversaires d’ancienneté ou réussites d’équipe.
• Box bien‑être pour périodes de télétravail ou de forte charge.

Mesurer l’impact RH

• Enquêtes de satisfaction interne (NPS interne) post‑remise.
• Impact sur le taux de rotation et la rétention des nouvelles recrues.
• Feedback qualitatif lors des entretiens d’intégration.

Bonnes pratiques

• Aligner les goodies sur la culture d’entreprise (design, valeurs).
• Proposer un choix ou personnalisation pour respecter les préférences individuelles.
• Intégrer les goodies dans un parcours RH structuré (onboarding, événements, récompenses).

FAQ

Q : Quel budget par nouvel employé pour un pack d’onboarding ?
R : Souvent entre 30€ et 150€ selon la personnalisation et la qualité souhaitée.

Q : Les goodies améliorent‑ils réellement la rétention ?
R : Ils participent à l’expérience globale ; combinés à une politique RH forte, ils renforcent l’engagement.

Pour des packs onboarding et des idées adaptées aux profils, consultez le guide Rue des Goodies : http://guide.ruedesgoodies.com/