Cadeaux collaborateurs : comment renforcer la fidélité avec un cadeau ?

Réponse immédiate : Offrir des cadeaux utiles, segmentés et personnalisés renforce la fidélité ; structurer les paliers de cadeaux et privilégier des goodies alignés sur la culture d’entreprise.

Buts côté RH

Les cadeaux et goodies servent la reconnaissance et la motivation.
– Marquer des jalons (ancienneté, objectifs atteints).
– Renforcer sentiment d’appartenance via des goodies brandés.
– Soutenir le bien‑être au travail avec des goodies pratiques.

Segmentation et équité

Définir des règles claires pour l’attribution des goodies.
– Pack de bienvenue pour nouveaux arrivants.
– Palier d’ancienneté (1 an, 5 ans) avec goodie valorisant.
– Récompense performance : choix de goodies dans une gamme.

Idées de goodies efficaces

• Pack télétravail : support laptop, chargeur, tapis souris.
• Kit bien‑être : gourde isotherme et mug brandé.
• Goodies premium pour paliers importants.

Processus RH et conformité

• Documenter critères d’éligibilité aux goodies.
• Prévoir budget annuel par employé pour les goodies.
• Vérifier fiscalité si nécessaire.

Checklist RH cadeaux

• [ ] Définir paliers et type de goodies par palier
• [ ] Prévoir personnalisation (nom/date) pour certains goodies
• [ ] Communiquer règles d’attribution aux managers

FAQ

Q : Faut‑il demander les préférences pour les goodies ?
R : Oui : offrir un choix réduit de goodies augmente la satisfaction.

Q : Les goodies sont‑ils considérés comme avantage imposable ?
R : Selon montant et nature, certains goodies peuvent être soumis à réglementation fiscale.

Pour des objets publicitaires personnalisés, consultez Rue des goodies.