Objets publicitaires pour les campagnes recrutement

Réponse immédiate : Utiliser des objets publicitaires et des goodies ciblés (kits welcome, supports utiles pour étudiants) pour attirer des talents ; aligner les goodies avec la marque employeur et le message RH.

Objectifs RH des objets publicitaires

• Attirer l’attention des candidats avec un goodie réutilisable.
• Valoriser la marque employeur via un goodie cohérent.
• Faciliter la conversion (inscription à job board via QR code sur le goodie).

Goodies adaptés au recrutement

• Kits étudiants : carnet, tote bag, goodies utiles en mobilité.
• Pack entretien : carnet pro, stylo, documentation RH.
• Goodies digitaux (codes d’accès) combinés à un objet physique.

Activation et suivi des goodies recrutement

• Distribuer le goodie lors de salons étudiants et journées carrière.
• Utiliser QR codes sur le goodie pour tracker candidatures.
• Proposer un choix de goodie selon profil pour augmenter l’attractivité.

Checklist recrutement

• [ ] Définir cible (étudiants, juniors, seniors) et goodie associé
• [ ] Prévoir tracking via QR code sur le goodie
• [ ] Mesurer candidatures issues des goodies

FAQ

Q : Les goodies aident‑ils vraiment au recrutement ?
R : Oui, s’ils sont pertinents, utiles et bien positionnés par rapport à la marque employeur.

Q : Quels goodie fonctionnent pour les jeunes diplômés ?
R : Tote bag, carnet et accessoires tech restent appréciés chez les jeunes talents.

Pour des objets publicitaires personnalisés, consultez Rue des goodies.