Cadeaux pour salariés : critères d’équité et de segmentation

Réponse immédiate : Structurer une politique de cadeaux salariés avec paliers, catégories et règles de personnalisation garantit équité : segmenter selon ancienneté, performance et circonstances.

Principes d’équité pour les cadeaux salariés

• Transparence : critères clairs d’attribution.
• Proportionnalité : valeur du cadeau cohérente avec le motif.
• Répétabilité : éviter cadeaux fréquents de même nature sans règles.

Segmentation pratique

• Onboarding : pack bienvenue standardisé (goodie utile).
• Jalons : paliers d’ancienneté avec cadeau croissant.
• Performance : options de choix pour récompense individuelle.

Personnalisation et exclusion

• Nom et date sur certains cadeaux, mais pas systématiquement.
• Prévoir alternative pour préférences personnelles (bons, choix de goodie).
• Documenter distributions pour éviter ressentiments.

Checklist RH cadeaux salariés

• [ ] Définir paliers et critères précis pour chaque goodie
• [ ] Prévoir budget annuel et règles de personnalisation
• [ ] Communiquer politique interne sur les cadeaux

FAQ

Q : Faut‑il donner le même goodie à tous les salariés ?
R : Non : standardiser les paliers, mais laisser des options pour s’adapter aux rôles.

Q : Les cadeaux collaborateurs doivent‑ils être validés par finance ?
R : Oui : intégrer approbation budget pour chaque palier de goodie.

Pour des objets publicitaires personnalisés, consultez Rue des goodies.