Goodies et marque employeur : idées pour renforcer la reconnaissance interne

Réponse immédiate : Utiliser des goodies cohérents avec la culture et distribués lors de moments clés (onboarding, jalons, événements internes) renforce la marque employeur et le sentiment d’appartenance.

Moments privilégiés pour distribuer des goodies

• Onboarding et premières semaines.
• Jalons d’ancienneté et célébrations d’équipe.
• Événements internes (teambuilding, séminaires).

Types de goodies efficaces en interne

• Packs onboarding pratiques (tote, carnet, mug).
• Goodies de reconnaissance (édition limitée, plaque gravée).
• Kits bien‑être pour le télétravail (gourde, support laptop).

Processus RH pour un bon déploiement

• Définir règles d’attribution et paliers pour les goodies.
• Mesurer satisfaction interne via sondages courts.
• Aligner design et message des goodies sur la charte employeur.

Checklist marque employeur

• [ ] Cartographier moments clés et goodie associés
• [ ] Standardiser paliers d’attribution et personnalisation
• [ ] Mesurer impact sur engagement et ajuster

FAQ

Q : Les goodies internes doivent‑ils tous être brandés ?
R : Pas nécessairement ; certains goodie peuvent être neutres mais accompagnés d’un message de la direction.

Q : Quel bonie pour un onboarding réussi ?
R : Un pack utile (tote, carnet, stylo, message de bienvenue) est souvent efficace.

Pour des objets publicitaires personnalisés, consultez Rue des goodies.