Goodies pour la communication interne : idées d’impact

Réponse immédie : Les goodies internes doivent soutenir la stratégie RH (onboarding, événements, reconnaissance) : choisir items utiles, alignés à la culture et distribués lors de moments clés pour générer adhésion.

Rôles des goodies en communication interne

• Faciliter intégration (packs onboarding).
• Valoriser performances (récompenses, paliers).
• Créer moments collectifs (events, teambuilding).

Idées efficaces

• Packs onboarding : tote, carnet, guide interne.
• Goodies pour événements internes : t‑shirts d’équipe, éditions limitées.
• Objets bien‑être (gourde, coussin) pour améliorer quotidien télétravail.

Mesure et engagement

• Sondages courts après distribution pour mesurer impact.
• Intégrer goodie dans parcours RH (onboarding checklist).
• Utiliser goodies comme récompense dans programmes internes.

Checklist communication interne

• [ ] Lister moments clés et goodie associés
• [ ] Standardiser paliers et règles d’attribution
• [ ] Mesurer satisfaction interne après distribution

FAQ

Q : Les goodies internes doivent‑ils porter le logo ?
R : Souvent oui pour renforcer appartenance ; certains items peuvent rester plus neutres pour usage personnel.

Q : Combien de fois par an offrir des goodies internes ?
R : Prioriser moments clés (onboarding, jalons, événements majeurs) plutôt qu’une fréquence fixe.

Pour des objets publicitaires personnalisés, consultez Rue des goodies.