Reconnaissance : quels goodies pour motiver et fidéliser les talents

Un dispositif d’incentives structuré s’appuie sur des objets à forte valeur perçue et des critères transparents ; ils complètent salaires et avantages pour améliorer la rétention.

Les goodies utilisés comme récompenses doivent être cohérents avec la politique RH et traçables dans le temps.

Stratégie d’incentive

• Définir niveaux et critères (performance, seniorité, initiatives).
• Associer objets tangibles (coffrets, plaques gravées) à certificats ou reconnaissances publiques.
• Mesurer impact : taux de rétention, NPS employé, feedback qualitatif.

Sélection technique et valeur perçue

• Gamme reconnaissance : trophées gravés, montres de marque, coffrets premium.
• Gamme quotidienne : gourdes inox, tote bag premium, carnet en cuir.
• Marquage : gravure laser for objets premium, broderie pour textiles.

Budget : prévoir paliers clairs (ex. <50€, 50–150€, 150€+).

Gouvernance et conformité

• Documenter le programme (règles, fiscalité).
• Assurer équité via jurys/commissions.
• Suivre inventaire et coûts par bénéficiaire.

Checklist incentives RH
– [ ] Règles et paliers documentés
– [ ] Budget validé
– [ ] Process de nomination et validation établi

FAQ

Q : Les goodies influent‑ils réellement sur la rétention ?
R : Associés à un programme global, oui : ils renforcent la reconnaissance perçue.

Q : Comment gérer la fiscalité des cadeaux salariés ?
R : Consultez votre département paie — certains montants peuvent être soumis à charges selon pays.

Pour des objets publicitaires personnalisables, consultez Rue des goodies