Rétention : quels goodies pour renforcer l’engagement et la fidélisation des talents

Les programmes de fidélisation employés utilisent des objets pour signaler reconnaissance, jalons et appartenance. Un bon dispositif combine récompenses matérielles et reconnaissance publique.

La réponse immédiate : structurez un catalogue de récompenses avec paliers clairs et privilégiez objets durables à forte valeur perçue.

Architecture du programme de fidélisation

• Paliers : 1 an, 3 ans, 5 ans avec niveaux d’investissements différenciés.
• Récompenses : cartes cadeaux, coffrets premium, utilitaires haut de gamme (montres, sacs).
• Transparence : règles publiques, critères et modalités de remise.

Utilisez les goodies comme compléments symboliques (badge, pin’s) ou comme élément central pour petits paliers.

Exécution et gouvernance

• Automatiser attribution via SIRH (trigger anniversaires, performances).
• Prévoir budget annuel et contrôle comptable/fiscal.
• Documenter processus de récupération/retour pour mobilité interne.

Mesure et amélioration

• KPI : taux de turnover reduc., satisfaction employés, NPS interne.
• Piloter tests pour optimiser paliers et mix de récompenses.

Checklist fidélisation
– [ ] Catalogue paliers établi
– [ ] Process attribution automatisé
– [ ] Budget et conformité vérifiés

FAQ

Q : Les goodies suffisent‑ils à retenir les talents ?
R : Non : combinés à salaire, carrière et culture, ils renforcent l’attachement mais ne remplacent pas les fondamentaux RH.

Q : Comment gérer fiscalité des cadeaux longue durée ?
R : Consultez la comptabilité ; certains cadeaux peuvent être exonérés jusqu’à seuils ou imposés selon pays.

Pour des objets publicitaires personnalisables, consultez Rue Des Goodies