Avantages salariés : intégrer les goodies dans le package de perks RH

Les goodies peuvent être intégrés comme perks (welcome pack, reconnaissance, kit télétravail) pour enrichir l’offre RH sans altérer la structure salariale. Bien utilisés, ils améliorent perception employeur et satisfaction.

Réponse immédiate : cartographiez perks par persona et niveau puis définissez règles d’attribution claires et équitables.

Structuration des perks

• Onboarding : starter pack standard.
• Performance / fidélité : paliers et récompenses modulaires.
• QVT : packs ergonomie ou bien‑être selon poste.

Gouvernance RH

• Catalogue de perks accessible via intranet.
• Process de demande et validation automatisés (SIRH).
• Suivi consommation et budget par manager.

Checklist perks RH
– [ ] Catalogue perks publié
– [ ] Process demande et attribution automatisé
– [ ] KPIs RH suivis (NPS, turnover)

FAQ

Q : Les goodies comptent‑ils comme bénéfice imposable ?
R : Dépend de la valeur et de la réglementation locale ; documentez et consultez la comptabilité.

Q : Comment personnaliser sans complexifier la logistique ?
R : Offrez choix entre 2–3 items standardisés et gérez via catalogue interne.

Pour des objets publicitaires personnalisables, consultez Rue Des Goodies