Inclusion et accessibilité : quels goodies pour un lieu de travail plus inclusif

Les initiatives inclusion requièrent attention aux besoins divers : un goodie inclusif prend en compte accessibilité, variabilité corporelle et préférences culturelles pour être réellement utile.

La réponse immédiate : sélectionnez des objets adaptables (taille ajustable, audio/visuel, options végétaliennes) et proposez un système de choix pour respecter différences individuelles.

Principes de sélection inclusive

• Universalité : objet utilisable par le plus grand nombre (ex. gourde à ouverture facile).
• Options : proposer 2–3 variantes (taille, matière) plutôt que produit unique.
• Respect culturel : éviter éléments pouvant offenser selon zones géographiques.

Exemples concrets

• Textiles : taillages larges, coupe unisexe et guides tailles clairs.
• Kits sensoriaux : lampes d’ambiance pour espaces sensoriels, bouchons d’oreille de qualité.
• Options alimentaires : snacks inclusifs (sans allergènes communs) pour événements.

Process et gouvernance

• Consulter représentants (DRH diversité, employee networks) pour co‑conception.
• Piloter test avec panels diversifiés.
• Documenter alternatives dans catalogue et proposer choix via formulaire.

Checklist inclusion
– [ ] Panel diversité consulté
– [ ] Options alternatives listées pour chaque kit
– [ ] Guide taille et accessibilité publié

Mesure et retours

• KPI : taux d’acceptation, signalements d’inconfort, feedback qualitatif.
• Ajustez gamme en fonction des retours pour limiter déchets et frustrations.

FAQ

Q : Faut‑il proposer un goodie unique pour tous ?
R : Non : offrir choix respecte inclusion et réduit gaspillage.

Q : Comment gérer coûts liés aux variantes ?
R : Centralisez options restreintes (2–3 choix) et négociez paliers tarifaires.

Pour des objets publicitaires personnalisables, consultez Rue Des Goodies