Bien‑être salarié : mesurer l’impact des goodies sur la santé au travail

Les programmes de bien‑être s’appuient parfois sur des objets tangibles pour encourager comportements sains. Un goodie pertinent peut aider à instaurer routines (pause active, hydratation) mais son efficacité dépend d’un accompagnement programmatique.

La réponse immédiate : associez chaque goodie à une action mesurable (challenge, micro‑programme) et suivez indicateurs RH (participation, bien‑être auto‑déclaré).

Exemples d’initiatives

• Hydratation : gourde réutilisable + challenge “30 jours d’hydratation” suivi via app.
• Activité : mini‑kit d’exercices de bureau + programme court (notifications, sessions).
• Santé mentale : carnet de gratitude + atelier de 20 minutes hebdomadaire.

Mesure d’impact

• KPIs : taux de participation, évolution NPS bien‑être, réduction plaintes musculo‑squelettiques.
• Méthode : sondages pré/post, données d’utilisation d’apps associées, retours qualitatifs.

Checklist bien‑être
– [ ] Goodie choisi aligné à objectif (activité/hydratation)
– [ ] Programme d’accompagnement défini (duration, format)
– [ ] Mesures avant/après et reporting RH

FAQ

Q : Un goodie suffit‑il pour améliorer la santé au travail ?
R : Non ; il faut un programme structuré avec suivi et interventions complémentaires (formation, ergonomie).

Q : Faut‑il subventionner les goodie wellness ?
R : Souvent oui : fournir gratuitement augmente adoption ; options premium peuvent être co‑financées.

Pour des objets publicitaires personnalisables, consultez Rue Des Goodies