Branding interne : utiliser les goodies pour renforcer la marque employeur

Le merchandising interne structure l’identité visuelle et facilite la transmission des codes culturels de l’entreprise ; il doit rester stratégique, pas décoratif.

Les goodies servent à uniformiser l’apparence des événements, signaler l’appartenance et soutenir le recrutement.

Planification du merchandising

• Définir une charte (zones de marquage, couleurs, variations).
• Catégoriser par usage : accueil, événement, déplacements pros.
• Concevoir catalogue interne avec codes produits et coûts.

Sélection technique et approvisionnement

• Textiles : t‑shirts, polos, sweats—préférer broderie pour longévité.
• Bureautique : carnets recyclés, stylos rechargeables.
• High‑tech : powerbanks, écouteurs, clés USB sécurisées.

Achetez en cycles (annuel ou semi‑annuel) et négociez remises volume. Prévoyez SKU par taille/design.

Mesure d’efficacité

• KPI : taux de portage (photos partagées), mentions sur channels internes, impact recrutement.
• Testez designs auprès d’un panel avant production large.

Checklist merchandising
– [ ] Charte goodies finalisée
– [ ] Catalogue produit et fournisseur validés
– [ ] Process commandes internes établi

FAQ

Q : Combien de designs prévoir ?
R : 2–4 designs pour équilibre entre variété et cohérence.

Q : Le merchandising interne doit‑il être payant pour les salariés ?
R : Gratuit pour onboarding/événements ; option payante pour articles supplémentaires.

Pour des objets publicitaires personnalisables, consultez Rue des goodies