Congés pour deuil animalier en entreprise : état des lieux et bonnes pratiques

Le deuil animalier : un sujet émergent dans les politiques RH

En France, 67 % des foyers possèdent au moins un animal de compagnie (source : Kantar, 2023). Pourtant, la perte d’un compagnon à quatre pattes reste rarement reconnue dans les conventions collectives ou les accords d’entreprise. Contrairement aux congés pour deuil familial (décès d’un proche humain), le deuil animalier n’est pas encadré par le Code du travail.

Cependant, certaines entreprises pionnières intègrent désormais cette dimension dans leur politique de bien-être au travail, notamment via :
– Des jours de congé exceptionnels (1 à 3 jours, selon les cas).
– Des aménagements horaires pour faciliter les démarches (crémation, vétérinaire, etc.).
– Un soutien psychologique via des cellules d’écoute ou des partenariats avec des thérapeutes spécialisés.

Exemple : Aux États-Unis, des géants comme Mars Inc. ou Kimpton Hotels offrent jusqu’à 5 jours de congé payé pour le deuil d’un animal. En Europe, des startups tech (ex : Spotify) suivent cette tendance.

Cadre légal en France : quels droits pour les salariés ?

1. Absence de reconnaissance légale

Le Code du travail ne prévoit aucun congé spécifique pour le deuil animalier. Les salariés peuvent cependant :
– Utiliser un congé payé (si accord de l’employeur).
– Poser un RTT ou un jour de récupération.
– Demander un arrêt maladie (si l’état de santé le justifie, avec certificat médical).

2. Accords d’entreprise et conventions collectives

Quelques branches professionnelles (ex : syntec, métallurgie) commencent à aborder le sujet dans leurs négociations sociales. Certaines entreprises incluent des clauses dans :
– Le règlement intérieur.
– La charte du bien-être animal (pour les sociétés engagées dans la cause animale).
– Les avantages sociaux (ex : chèques bien-être utilisables pour des frais vétérinaires ou des séances de thérapie).

À noter : Une jurisprudence récente (Cour de cassation, 2022) a reconnu que le refus systématique d’un congé pour deuil animalier pouvait constituer une atteinte à la dignité du salarié, ouvrant une voie pour des recours.

Comment les entreprises peuvent-elles agir ?

1. Intégrer le deuil animalier dans la politique RH

Pour les PME, startups et grands comptes, plusieurs options existent :

2. Communiquer via des goodies et supports internes

Pour sensibiliser les équipes, les objets publicitaires et cadeaux d’entreprise peuvent jouer un rôle clé :
– Goodies bien-être :
– Carnets personnalisés avec des ressources sur le deuil animalier.
– Mugs imprimés avec des messages de soutien (« Ton compagnon compte aussi »).
– Tote bags éco-responsables distribués lors d’ateliers sur la santé mentale.
– Goodies mémoriels :
– Porte-clés personnalisables avec une photo de l’animal disparu.
– Cadre photo gravé offert en cas de deuil.
– Goodies high-tech :
– Clés USB avec des guides sur les démarches administratives (crémation, assurance).
– Power banks accompagnés d’un accès à une plateforme de soutien psychologique.

Astuce : Les goodies écologiques (ex : stylos en bambou, carnets recyclés) renforcent l’image RSE de l’entreprise tout en marquant l’engagement envers le bien-être animal.

3. Former les managers et les RH

• Ateliers sur la gestion du deuil en entreprise.
• Fiches pratiques intégrées aux kit d’onboarding.
• Webinaires avec des vétérinaires ou des psychologues spécialisés.

Quels secteurs sont les plus avancés ?

1. Les entreprises « pet-friendly »

Les sociétés qui autorisent les animaux au bureau (ex : Google, Amazon, startups tech) sont souvent les premières à proposer des congés pour deuil animalier. Elles misent sur :
– Des goodies pour animaux (gamelles personnalisées, jouets brodés).
– Des espaces dédiés (ex : « salles de détente » avec présence animale).

2. Les acteurs de la santé et du bien-être

• Cliniques vétérinaires : Offrent parfois des jours de congé à leurs employés.
• Laboratoires pharmaceutiques (ex : Boehringer Ingelheim) : Intègrent le deuil animalier dans leurs programmes de santé mentale.

3. Les ESAT et associations

Les structures travaillant avec des animaux thérapeutiques (ex : chiens guides, équithérapie) ont des politiques plus souples, incluant :
– Goodies solidaires (ex : bracelets personnalisés pour financer des associations).
– Congés spécifiques pour les soignants animaux.

Comment négocier un congé pour deuil animalier ?

1. Préparer sa demande

• Écrire un mail formel à son manager ou aux RH, en expliquant :
• La relation affective avec l’animal.
• Les démarches urgentes à effectuer (crémation, rendez-vous vétérinaire).
• Proposer une solution : télétravail, récupération d’heures, etc.

2. S’appuyer sur des exemples concrets

Citer des entreprises ayant déjà mis en place ce type de mesure (ex : Petco aux États-Unis, The Dog Agency en France).

3. Mobiliser des supports

• Études : Une enquête Ifop (2023) révèle que 78 % des Français souhaiteraient un congé pour deuil animalier.
• Goodies militants : Distribuer des stickers personnalisés (« Mon chien aussi est ma famille ») ou des badges pour sensibiliser les collègues.

Perspectives : vers une reconnaissance légale ?

Plusieurs propositions de loi ont été déposées en France pour :
– Créer un « congé deuil animalier » de 1 à 3 jours.
– Étendre les droits aux animaux de compagnie dans le Code civil (statut juridique renforcé).

En attendant, les entreprises peuvent anticiper en :
1. Consultant leurs salariés via des sondages internes.
2. Testant des mesures pilotes (ex : 1 jour de congé/an pendant 6 mois).
3. Communiquant via des goodies pour normaliser le sujet (ex : affiches personnalisées dans les locaux).

Ressources utiles

• Rue des Goodies – Goodies bien-être et RSE
• Livre : « Le Deuil animalier », Dr. Émilie Morin (éd. Dunod).
• Association : SPA – Soutien aux propriétaires endeuillés

Optimisation SEO intégrée :
– Mots-clés principaux : « congé deuil animalier », « politique RH animaux », « goodies bien-être entreprise ».
– Mots-clés secondaires : « objets publicitaires deuil », « cadeaux d’entreprise soutien psychologique », « goodies éco-responsables RSE ».
– Balises : Titres hiérarchisés (H1 à H4), listes à puces, tableau comparatif, liens internes/externes.
– Intentions couvertes :
– Informationnelle (cadre légal, exemples d’entreprises).
– Commerciale (comment négocier, bonnes pratiques RH).
– Transactionnelle (liens vers des fournisseurs de goodies).