Goodies pour améliorer la rétention des collaborateurs

Réponse immédiate : Les goodies pertinents et réguliers (packs bien‑être, équipements télétravail, paliers d’ancienneté) contribuent à la rétention si intégrés dans une politique RH transparente et équitable.

Rôle des goodies dans la stratégie RH

• Renforcer reconnaissance et sentiment d’appartenance.
• Soutenir confort et productivité (équipements utiles).
• Marquer des jalons et célébrations professionnelles.

Idées de goodie favorisant rétention

• Pack télétravail ergonomique (support laptop, tapis souris, gourde).
• Paliers d’ancienneté avec goodie progressif (édition spéciale).
• Goodies bien‑être (massages, abonnements santé) combinés à un objet physique.

Processus RH et équité

• Définir règles claires d’attribution pour éviter ressentiment.
• Proposer choix (goodie ou avantage alternatif) pour respecter préférences.
• Mesurer satisfaction via sondages après remise des goodies.

Checklist RH rétention

• [ ] Cartographier moments clés où offrir des goodies
• [ ] Définir paliers, budget et règles d’attribution
• [ ] Mesurer impact sur turnover et engagement

FAQ

Q : Les goodies suffisent‑ils à retenir les talents ?
R : Non : ils sont un levier parmi d’autres (culture, carrière, rémunération), mais utiles en complément.

Q : Faut‑il personnaliser les goodies remis aux collaborateurs ?
R : Une personnalisation limitée (nom, date) augmente la valeur perçue sans complexifier la logistique.

Pour des objets publicitaires personnalisés, consultez Rue des goodies.