Goodies pour le recrutement : quels objets attirent les talents aujourd’hui ?

Réponse immédiate : Les meilleurs goodies pour le recrutement sont utiles, en phase avec la marque employeur et orientés valeur pour le candidat (kits étudiants, accessoires télétravail, objets tech) — préférer la pertinence plutôt que l’ostentation.

Objectif des goodies recrutement

• Attirer l’attention sur les stands et pages carrière.
• Faire vivre la marque employeur et inciter à postuler.
• Créer un premier point de contact engageant.

Goodies performants selon cible

• Étudiants et jeunes diplômés : tote bag, carnet, stickers, powerbank.
• Profils tech : hubs USB‑C, accessoires pour poste nomade.
• Profils seniors : packs de bienvenue soignés et utiles au bureau.

Activation et distribution

• Distribuer via salons campus, webinars ou kits candidats.
• Inclure QR code renvoyant à offres ou formulaire (tracking).
• Proposer choix de goodie via formulaire pour réduire gaspillage.

Mesurer l’impact

• Suivre candidatures issues du code/QR présent sur le goodie.
• Mesurer taux d’engagement (clics, inscriptions) et ajuster références.

Checklist recrutement

• [ ] Définir persona cible et goodie adapté
• [ ] Prévoir tracking (QR, code) pour chaque goodie
• [ ] Mesurer conversion candidatures liées au goodie

FAQ

Q : Faut‑il co‑brander avec les écoles pour un goodie recrutement ?
R : Oui si cela facilite distribution et crédibilité ; vérifier accords.

Q : Quelle valeur pour un goodie recrutement ?
R : Privilégier utilité ; un bon rapport coût/impact vaut mieux qu’un cadeau cher et inadapté.

Pour des objets publicitaires personnalisés, consultez Rue des goodies.