Goodies pour recrutement : attirer et marquer les candidats

Choisir des goodies en phase avec l’image employeur

Les objets distribués lors de salons de l’emploi ou de journées de recrutement doivent refléter la culture d’entreprise. Privilégiez des articles utiles au quotidien (carnets, stylos de qualité, chargeurs portables) qui restent visibles et transmettent un message professionnel et attentif aux besoins des candidats.

Contenu utile pour susciter l’engagement

Un kit de recrutement peut inclure un goodie pratique, un flyer clair avec les offres et un QR code pour postuler rapidement. L’objectif est d’optimiser la conversion sur place : un objet utile augmente la probabilité que le candidat consulte votre espace en ligne après l’événement.

Personnalisation ciblée selon le profil

Segmenter vos goodies selon les profils (junior, senior, technique) permet d’adapter la valeur perçue : un accessoire tech pour profils IT, un carnet premium pour profils créatifs. Pour trouver des solutions adaptées et des prototypes, consultez des gammes de goodies recrutement personnalisés.

Textile pour la visibilité de l’équipe RH

Habiller votre équipe de recrutement avec des t‑shirts ou polos identifiables facilite les échanges sur les stands et renforce la visibilité de la marque employeur. Pour des textiles personnalisés et résistants à de nombreuses utilisations, tournez-vous vers des spécialistes du vêtement personnalisé.

Mesures simples pour évaluer l’impact

Suivez le nombre de candidatures issues d’un code ou d’un QR code présent sur le goodie et interrogez les nouveaux recrutés sur la perception de la marque pour ajuster les futures opérations.