Goodies pour salons de recrutement : comment attirer les candidats ?

Réponse immédiate : Sur un salon de recrutement, proposer des goodies utiles, ciblés et liés à la marque employeur (kits étudiants, accessoires télétravail) augmente l’attraction et permet de capter des candidats qualifiés via tracking simple.

Définir l’objectif RH du salon

• Faire connaître les opportunités (visibilité).
• Générer candidatures (conversion).
• Construire relation employeur (marque employeur via goodies).

Choix de goodies à fort rendement recrutement

• Tote bag + carnet premium : visibilité et utilité quotidienne.
• Pack étudiant (carnet, stylo, stickers) : faible coût et viralité.
• Accessoires tech pour profils nomades (powerbank, hub) : fort attrait pour profils tech.

Activation et qualification via le goodie

• Distribuer le goodie contre une action (inscription CV, QR code pour offres).
• Proposer choix de goodie via formulaire pour limiter gaspillage et augmenter taux d’acceptation.
• Utiliser code promo/joblink sur le goodie pour suivre conversions.

Mesurer l’impact recrutement

• Compter candidatures issues du code/QR lié au goodie.
• Suivre taux de transformation (candidature → entretien → embauche).
• Ajuster choix des goodies selon profils recrutés.

Checklist salon recrutement

• [ ] Définir cibles et messages RH pour les goodies
• [ ] Préparer tracking (QR, code) lié au goodie
• [ ] Prévoir logistique et stocks par taille pour goodies textiles

FAQ

Q : Faut‑il personnaliser les goodies pour des candidats potentiels ?
R : Une personnalisation limitée (pack par profil) suffit ; la personnalisation nominative est coûteuse et rarement nécessaire.

Q : Quel est le meilleur timing pour distribuer un goodie recrutement ?
R : Pendant l’interaction (post‑pitch), en échange d’un CV ou d’un contact qualifié via QR.

Pour des objets publicitaires personnalisés, consultez Rue des goodies.