Peut-on obtenir une **Prime de Froid** ou de **Chaleur** pour le travail en extérieur ? (2024)

En France, les salariés exposés à des conditions climatiques extrêmes (grand froid, canicule) lors de travaux en extérieur peuvent bénéficier d’aides financières ou de compensations. Cependant, aucune « prime de froid » ou « prime de chaleur » n’est légalement obligatoire dans le Code du travail. En revanche, des dispositifs existent pour protéger les travailleurs et, dans certains cas, des indemnités ou goodies entreprises peuvent être octroyés par l’employeur. Décryptage des règles, obligations et alternatives comme les cadeaux d’entreprise personnalisés pour améliorer le confort des équipes.

1. Prime de froid : existe-t-elle vraiment ?

Contrairement à une idée reçue, il n’existe pas de « prime de froid » imposée par la loi. Cependant, certains secteurs ou conventions collectives prévoient des indemnités spécifiques pour les travailleurs exposés à des températures négatives.

Cas où une compensation est possible

• Conventions collectives :
  Certaines branches (BTP, agriculture, logistique) intègrent des majorations salariales ou des primes d’intempéries en cas de grand froid.
  Exemple : La convention collective nationale du BTP (IDCC 1596) peut prévoir des indemnités pour travaux par temps froid.
• Accords d’entreprise :
  Un employeur peut volontairement verser une prime (ex. : 5 à 20 €/jour) ou offrir des goodies personnalisés (gants chauffants, vestes thermiques) pour motiver les équipes.
• Régimes spéciaux :
  Les fonctionnaires (ex. : agents des routes) ou certains métiers (pêcheurs, marins) bénéficient parfois d’indemnités climatiques via des décrets.

⚠️ À savoir : Le froid n’est pas considéré comme un « risque professionnel » au sens strict, sauf en cas de gelures ou hypothermie (reconnues comme maladie professionnelle sous conditions).

2. Prime de chaleur : quelles protections en cas de canicule ?

Là encore, aucune prime légale n’est prévue pour la chaleur. Cependant, le Code du travail impose à l’employeur de protéger ses salariés via des mesures organisationnelles et des objets publicitaires utiles (ex. : bouteilles isothermes personnalisées, casquettes).

Obligations de l’employeur (Art. R. 4225-1 à R. 4225-4)

• Température maximale :
  Aucune limite légale, mais l’INRS recommande de ne pas dépasser 30-33°C (selon l’humidité et l’activité physique).
  Au-delà : L’employeur doit adapter les horaires, fournir des boissons fraîches et des goodies éco-responsables (ex. : serviettes rafraîchissantes).
• Plan canicule :
  En cas d’alerte orange/rouge, l’employeur doit :
• Mettre à disposition de l’eau potable (1,5 L/heure/salarié en travail intense).
• Aménager les postes (ventilation, stores, cadeaux clients comme des brumisateurs personnalisés).
• Autoriser des pauses supplémentaires.
• Droit de retrait :
  Un salarié peut refuser de travailler si les conditions mettent sa santé en danger (Art. L. 4131-1). L’employeur ne peut pas sanctionner ce refus s’il est justifié.

💡 Bon à savoir : Certaines entreprises distribuent des goodies haut de gamme (ex. : power banks solaires, lunettes anti-UV personnalisées) pour améliorer le confort en extérieur.

3. Alternatives aux primes : goodies entreprise et avantages en nature

En l’absence d’obligation légale, les employeurs peuvent compenser les conditions difficiles via :
– Goodies personnalisés utiles :
– Pour le froid : Gants chauffants, bonnets, vestes polaires broderies logo, thermos isothermes.
– Pour la chaleur : Casquettes UV, serviettes microfibres, bouteilles en inox personnalisées, ventilateurs portables.
– High-tech : Montres connectées (suivi de la température corporelle), power banks solaires.

• Chèques cadeaux :
  Certains employeurs offrent des chèques énergie ou des bons d’achat pour équiper les salariés (ex. : magasins de sport).
• Avantages fiscaux :
  Les cadeaux collaborateurs (valeur ≤ 183 €/an) sont exonérés de cotisations sociales si ils sont occasionnels (ex. : kit survie hiver/été).

📌 Exemple concret :
Une entreprise de BTP offre à ses ouvriers :
– Un tote bag personnalisé avec une couverture de survie.
– Une gourde isotherme gravée pour l’été.
– Un bonus exceptionnel de 50 € en décembre pour l’achat d’équipements.

4. Secteurs concernés et bonnes pratiques

Métiers les plus exposés

Comment négocier avec son employeur ?

1. Vérifier la convention collective : Certaines prévoient des indemnités (ex. : prime d’intempéries dans le BTP).
2. Proposer des alternatives :
3. Demander des goodies écologiques (ex. : gourdes en aluminium recyclé).
4. Suggérer un aménagement des horaires (travail tôt le matin en été).
5. Impliquer le CSE :
   Le Comité Social et Économique peut financer des équipements via le budget ASC (Activités Sociales et Culturelles).

5. Que dit la jurisprudence ?

Quelques arrêts marquants :
– Cass. Soc., 5 juillet 2017 (n°16-13.642) :
Un employeur a été condamné pour ne pas avoir protégé ses salariés du froid (absence de local chauffé).
– Cass. Soc., 3 mars 2020 (n°18-20.543) :
Un droit de retrait a été validé pour des ouvriers exposés à une chaleur extrême (>35°C) sans mesures adaptées.

⚖️ Conclusion juridique :
Même si les primes ne sont pas obligatoires, l’employeur a une obligation de sécurité (Art. L. 4121-1). En cas de manquement, le salarié peut saisir les Prud’hommes ou l’inspection du travail.

6. Où trouver des goodies adaptés aux conditions extrêmes ?

Pour équiper vos équipes, voici des fournisseurs spécialisés en objets publicitaires utiles :
– Rue des Goodies :
Large choix de goodies personnalisables (vestes, gourdes, casquettes) avec livraison express.
– Goodies éco-responsables :
Privilégiez les matériaux recyclés (ex. : tote bags en coton bio, stylos en bambou).
– Goodies high-tech :
Montres connectées, power banks solaires, lampes frontales pour les chantiers de nuit.

🔍 Critères de choix :
– Durabilité (résistance aux intempéries).
– Personnalisation (logo brodé ou gravé).
– Prix : Comparer les devis goodies pour les commandes en gros.

7. FAQ : Questions fréquentes

Q1 : Mon employeur refuse de me donner une prime de froid, que faire ?

→ Vérifiez votre convention collective. Si rien n’est prévu, demandez des goodies utiles (ex. : une veste chauffante) ou un aménagement des horaires.

Q2 : Puis-je refuser de travailler par -10°C ?

→ Oui, si les conditions sont dangereuses (risque de gelures). Utilisez votre droit de retrait (Art. L. 4131-1).

Q3 : Les goodies entreprise sont-ils imposables ?

→ Non, si leur valeur est ≤ 183 €/an et qu’ils sont occasionnels (ex. : cadeau de Noël).

Q4 : Quels sont les meilleurs goodies pour la chaleur ?

→ Bouteilles isothermes, casquettes anti-UV, serviettes rafraîchissantes, ventilateurs portables.

Q5 : Comment convaincre mon employeur d’investir dans des goodies ?

→ Mettez en avant :
– L’amélioration de la productivité (moins d’arrêts maladie).
– La fidélisation des équipes.
– L’image RSE (goodies écologiques).

Sources :
– Code du travail (Art. L. 4121-1, R. 4225-1)
– INRS (Guide sur le travail en extérieur)
– Jurisprudence (Cass. Soc.)
– Rue des Goodies – Goodies personnalisés