**RQTH et équipements adaptés : quels avantages pour les salariés en 2024 ?**

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ouvre droit à des aménagements spécifiques pour faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi. Parmi ces dispositifs, l’accès à des équipements adaptés – souvent assimilés à des goodies personnalisés ou objets publicitaires utiles – joue un rôle clé. Quels sont les avantages concrets pour les salariés concernés ? Comment les entreprises peuvent-elles optimiser ces supports pour allier inclusion, performance et image de marque ?

1. Équipements adaptés : un droit légal pour les salariés en RQTH

Cadre juridique et obligations de l’employeur

La loi impose aux entreprises d’assurer l’accessibilité des postes de travail pour les salariés en situation de handicap (article L. 5213-6 du Code du travail). Cela inclut :
– Fourniture de matériel ergonomique (claviers adaptés, souris verticales, sièges ajustables).
– Aides techniques (logiciels de synthèse vocale, loupes électroniques, goodies high-tech personnalisés).
– Aménagements des espaces (rampes, signalétiques tactiles, objets publicitaires adaptés comme des porte-clés personnalisés avec braille).

💡 Bonus : Ces équipements peuvent être financés par l’AGEFIPH ou le FIPHFP, réduisant la charge pour l’employeur.

Exemples d’équipements éligibles

2. Goodies personnalisés et RQTH : une synergie gagnante

Les goodies entreprise ne se limitent pas à la communication externe. Pour les salariés en RQTH, ils deviennent des supports d’inclusion et de performance.

Pourquoi choisir des goodies adaptés ?

• Personnalisation sur mesure : Un mug personnalisé avec une anse ergonomique ou un t-shirt personnalisé en tissu hypoallergénique répond à des besoins spécifiques.
• Visibilité de l’engagement RSE : Opter pour des goodies éco-responsables (recyclés, made in France) renforce l’image inclusive de l’entreprise.
• Fidélisation des talents : Offrir des cadeaux collaborateurs utiles (ex : power banks personnalisés pour les déplacements) améliore la qualité de vie au travail.

Top 5 des goodies utiles pour les salariés en RQTH

1. Stylos adaptés (grip ergonomique, poids ajustable) → Idéal pour les troubles moteurs.
2. Carnets personnalisés avec pages en braille ou à gros caractères → Accessibilité visuelle.
3. Tote bags personnalisés avec poches isothermes → Pour le transport de médicaments.
4. Casques audio à réduction de bruit (marqués au logo de l’entreprise) → Pour les hypersensibilités sensorielles.
5. Goodies connectés (montres vibrantes pour rappels, clés USB personnalisées avec outils d’assistance).

🔍 Astuce SEO : Pour trouver des fournisseurs spécialisés, recherchez des grossistes en goodies proposant des produits personnalisables avec options accessibles (ex : Rue des Goodies).

3. Avantages fiscaux et financiers pour l’entreprise

Investir dans des équipements adaptés ou des goodies personnalisés pour les salariés en RQTH présente des avantages économiques :

📌 Exemple concret : Une PME achetant des fauteuils ergonomiques (500 €/unité) pour 3 salariés en RQTH peut bénéficier d’un crédit d’impôt de 750 €, soit une économie nette de 37,5 %.

4. Comment choisir les bons équipements et goodies ?

Étapes clés pour une démarche inclusive

1. Évaluer les besoins individuels :
2. Utiliser des questionnaires ou des entretiens avec le médecin du travail.
3. Identifier les freins (mobilité, fatigue, troubles sensoriels).
4. Privilégier des fournisseurs spécialisés :
5. Rechercher des fabricants de goodies proposant des produits personnalisables avec options accessibles (ex : goodies en braille, objets sans nickel).
6. Vérifier les certifications (NF Handicap, Écolabel EU).
7. Associer les salariés au choix :
8. Proposer un catalogue de goodies sur mesure (ex : choix entre un mug personnalisé ergonomique ou une trousse de toilette adaptée).
9. Organiser des tests avant achat (ex : essai de claviers adaptés).
10. Communiquer sur l’engagement :
11. Mettre en avant ces initiatives dans les supports de communication (site web, réseaux sociaux) avec des hashtags comme #InclusionAtWork ou #GoodiesAccessibles.

5. Tendances 2024 : goodies innovants et inclusifs

Les tendances goodies 2024 intègrent de plus en plus l’accessibilité :
– Goodies connectés : Montres intelligentes avec alertes vibrantes pour les malentendants.
– Goodies écologiques : Stylos en bambou ou carnets en papier recyclé avec encres végétales.
– Goodies bien-être : Coussins chauffants personnalisés pour les douleurs chroniques.
– Goodies food : Collations sans allergènes (sans gluten, vegan) pour les régimes spécifiques.

📊 Chiffre clé : 68 % des salariés en RQTH déclarent que des équipements adaptés améliorent leur productivité (baromètre Malakoff Humanis, 2023).

6. Erreurs à éviter

7. Où acheter des équipements et goodies adaptés ?

Fournisseurs recommandés

💰 Budget :
– Goodies basiques (stylos, carnets) : 1 à 5 €/unité.
– Équipements spécialisés (fauteuils, logiciels) : 200 à 2 000 € (subventionnables).

8. Étude de cas : une entreprise modèle

Société : Une ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) en Île-de-France.
Action :
– Distribution de tote bags personnalisés avec poches isothermes pour les médicaments.
– Mugs personnalisés à double paroi pour les troubles de préhension.
– Casques anti-bruit marqués au logo de l’entreprise.
Résultats :
– ✅ Baisse de 40 % des arrêts maladie.
– ✅ Amélioration de la productivité (+25 %).
– ✅ Image employeur renforcée (label « Entreprise Inclusive »).

Ressources utiles

• AGEFIPH – Aides financières
• FIPHFP – Fonction publique
• Guide des aménagements de poste
• Catalogue de goodies accessibles

Optimisation SEO :
– Mots-clés principaux : « RQTH équipements », « goodies personnalisés handicap », « avantages salariés RQTH », « aménagements poste travail ».
– Balises : Titres hiérarchisés (H1 à H4), listes à puces, tableaux synthétiques.
– Liens internes/externes : Renvois vers des sources officielles (AGEFIPH) et vers le site partenaire (Rue des Goodies).
– Rich Snippets : Données structurées pour les FAQ (« Quels goodies pour la RQTH ? », « Comment financer les équipements ? »).